サービス案内

社会保険・労働保険

労働保険・社会保険の手続は、どの会社でもやらなければならない事務手続きですがその内容はとにかく煩雑です。

正確性と迅速性が要求されるために一定の能力・労力を投入せざるをえませんが、それで得られるものは義務を果たしたという事実のみです。
こんな仕事こそアウトソーシングすべきといえるのではないでしょうか。 どうぞ、専門の社会保険労務士にお任せ下さい。

労働保険・社会保険に関して発生する 次のような手続きを一括してお任せいただけます。

  • 会社が労働保険・社会保険に新規加入する場合の手続
  • 社員が入退社する場合の手続
  • 社員の給与が変動した場合の手続
  • 傷病手当金・育児休業給付金など、労働保険・社会保険から保険給付を受ける場合の手続
  • 毎年必要な労働保険料の概算・確定申告（「年度更新」）
  • 毎年必要な社会保険の標準報酬月額の算定届（「算定」）
  • その他各種手続

給与計算事務

こんなことでお困りではありませんか？

  • 給与計算業務に追われ、他の業務に手が回らない
  • 給与計算の時期だけ忙しくて大変。でも経費がかかるので増員はできない
  • 法改正の度に変更を見落としてしまう
  • 従業員に給与情報を見られたくない
  • 勤務シフトの種類が多く、給与計算が複雑になっている

「アウトソーシングのメリット」

  • コストダウンが可能 ・頻繁な法改正の知識を把握する必要がない
  • 知識・経験不足によるミスのリスクがない
  • 労働・社会保険など入退社の手続きや年末調整の手間がない

当事務所では、タイムカード等をご用意いただければ、給与計算の代行と給与明細書の作成を致します。

助成金申請

助成金は、従業員を大切にしている会社ほど受給できることをご存知ですか。

御社に適した助成金をご提案させていただきます。
お気軽にお問い合わせください。

就業規則作成・改訂

次のような内容に心当たりはありませんか？

  • ずいぶん昔に就業規則は作ったが、それ以降何も手を加えていない。
  • パートやアルバイト従業員がいるのに、就業規則は正社員のものしかない。
  • 従業員全員に就業規則を周知した記憶がない。
  • 会社の現状と規程の内容にズレが生じている気がする。

上記のようなことを感じておられたら、今すぐ見直しが
必要です。

就業規則を常に最新の状態で運用する事は、トラブルを未然に防ぐ最も大切なことなのです。

その他業務

その他業務も対応いたします。
お気軽にお問い合わせください。

  • 年金相談業務
  • 人事労務コンサルティング業務